新华网沈阳2月20日电（记者赵泳）围绕党的二十大精神和省市纪委监委决策部署，沈阳市铁西区纪委监委以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，通过教育触其心、制度束其行、监督塑其形、激励促其成四方面的工作，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽选人用人视野，激励干部在“经济要稳住、发展要安全”等大战大考中挺纪在前。

　　教育触其心，在干部专业化培训上“精耕细作”

　　按照“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么。”的原则，铁西区纪委监委从“需求侧”和“供给侧”两端发力，将以往的“派单式”培训转变为“点单式”培训。2022年以来，组织开展各类培训28场1260人次。

　　“转变常规培训模式，实行‘内外兼修’。”铁西区委常委、区纪委书记、区监委主任刘成说，“我们采取‘线上+线下’的模式，举办业务‘小讲堂’15次，由班子成员和业务骨干分享办案经验10次，邀请相关专家学者近20名。实行‘实战实训’，抽调78人参加省市重点专案18个，实战检验和锻炼队伍能力素质。”

　　制度束其行，在制度体系建设上“全面覆盖”

　　健全各项管理制度，铁西区纪委监委出台了《铁西区纪委监委机关内部监督管理规定》《加强机关纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理的暂行办法》等4份文件，用制度规范工作，以制度促进干部日常监督管理。规范办案流程，认真梳理监督检查和审查调查工作各个环节。

　　铁西区纪委副书记、监委副主任徐杰说，“我们通过细化考核项目，量化考核指标，科学设定考核项目，将考核项目分为4个共性指标和7个个性指标。我们制定了《铁西区纪委监委纪检监察干部‘以干代训’工作考核办法》，建立本人小结、室和分管常委评价打分、组织部考试检验的全链条培训考核机制，利用考核倒逼干部履职能力提升。”

　　监督塑其形，在干部队伍监管上“多管齐下”

　　铁西区纪委监委严格执行对纪检监察干部的日常监督，准确把握干部监督工作“对监督者的直接监督”和“监督的再监督”职责定位，寓厚爱于严管，形成无缝监督网络，消除监管空白。

　　“我们采取‘以案示警’的模式，召开全区警示教育大会6场，播放《贪途无归路》等11部警示教育片，以身边事教育身边人。同时，我们还大力开展‘清风家庭’‘清风干部’评选活动，选树‘清风干部’17名。”铁西区纪委副书记、监委副主任徐杰说。

　　激励促其成，在激发工作热情上“精准施策”

　　加强干部培养，提高综合素养。深入推进“抓好‘四项机制’激发内生动力，全面提振纪检干部创业精神”为主题的 “一地一品一特色”创新工程，多维度培养、多岗位历练干部，推荐德才兼备、实绩突出的干部作为区管领导干部人选。

　　“去年以来，我们提拔处级领导干部4人、科级干部5人，委内室主任交流7人。加强对干部特别是年轻干部的选拔和培养，完成干部职级晋升42人次，形成良好的晋升机制。”铁西区委常委、区纪委书记、区监委主任刘成说，“同时，我们坚持年轻干部储备导向，制定培养工作实施方案，明确目标任务、培养对象和培育措施，建立成长档案，储备年轻干部24人。”

　　围绕党史学习教育常态化长效化，依托“学习强国”平台，组织开展党史知识挑战赛6场。铁西区纪委监委利用红色资源，组织观看《长津湖》等爱国主义电影，利用电影“微课堂”引导大家重温红色历史，感悟革命精神。

　　在心理健康方面，铁西区纪委监委邀请心理咨询专家，通过举办心理辅导讲座、开展团建活动等形式，大力开展“心理健康与压力调节”活动7次，帮助干部调整心态、舒缓压力、提升工作效率，营造积极和谐的工作氛围。

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责任编辑： 关溪涓