大连石化公司在发展过程中，牢固树立“大卫生、大健康”理念，将员工健康管理融入企业系统管理，按照员工需求开展“不一样”的健康服务，真正把员工的健康当大事办，把服务做到员工的心坎里。

　　据了解，根据员工的不同需求，大连石化公司打造“两室一平台”。通过开设员工健康服务室，定期邀请大连医科大学附属第二医院的医生坐诊，为员工开展健康教育和咨询。同时，公司打造了定期为员工发送体检信息、日常健康监测、健康生活常识等协助员工管理个人健康的“员工健康管理平台”和专门为孕期、哺乳期等特殊时期的女性职工打造的“女职工特殊关爱室”。“两室一平台”一经推出，不仅满足了公司不同人群在日常健康方面的服务需求，还实现了公司员工健康信息化管理，受到了员工们的认可。

　　考虑到不同年龄段的员工多发疾病不同，大连石化公司在提升体检费用标准的同时，结合近几年员工的健康数据，划分35岁以下、35至45岁及45岁以上三个年龄段，有针对性地为员工开展差异化体检，增加心脑血管疾病、恶性肿瘤等相关体检项目，将资源利用最大化，更精准地为不同年龄段的员工健康保驾护航。

　　此外，大连石化公司提出“吃出健康”的理念，在每天的工作餐中，为需要低热量饮食的员工增设减脂餐。公司食堂通过网络提前发布餐食食谱，员工可根据身体情况预定。同时，公司餐饮服务部门对从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全专项培训，每天的食谱搭配符合人体均衡营养的科学配餐，让员工吃得美味、吃得健康。

　　相关负责人表示，大连石化公司从制度、环境、文化等多角度发力建设健康企业，员工健康管理意识得到大幅提升，如今，“人人为健康，健康为人人”的核心健康观已深入人心。

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责任编辑： 唐晓瑭