新华网沈阳9月23日电（马诗卉）只要月度实现盈利，企业便为员工发放1000元基本工资增长福利……今年以来，东北制药集团股份有限公司（以下简称“东北制药”）已经连续9个月为员工发放了基本工资增长福利。

　　东北制药相关负责人表示：“在市场环境不断变化的当下，东北制药能取得这样的成绩，得益于创新构建新机制。”

　　据了解，2018年，东北制药探索实施混合所有制改革，引入辽宁方大集团作为战略投资者，通过引入先进的管理方式、风控体系以及激励机制，从源头破解混改前经营权责不清、思想上“等靠要”、工作效率低下等痼疾，使东北制药发展韧性和活力持续显现。

　　“过去公司很多制度是‘写在纸上、说在嘴上、挂在墙上’的，机制创新后，公司对制度不落地、执行有偏差的，坚决给予考核问责。”据东北制药生产指挥中心主任王维琳介绍，通过建立这种强激励、严约束、重落实的全新经营管理模式，公司经营的关注点聚焦到效益和效率上来，对内推进精细化管理，对外拓展经营研发思路，公司整体工作效率大幅提升。

　　破除机制障碍后，东北制药通过自主研发、联合开发、项目引进等多种方式全速推进研发进度，稳步提高新产品收入占比。“今年，东北制药有5个新产品获批。未来，我们还将不断释放创新效能，为公司发展增程续航。”东北制药相关负责人表示。

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责任编辑： 刘舒