新华网沈阳11月8日电（记者丁非白）今年以来，本溪市公安局明山分局积极推动警务工作从“事后处置”向“事前预防”深度转型。金山派出所针对辖区老旧小区多、学校医院人员密集、矛盾纠纷易发多发，青年民警群众工作和矛盾调解经验不足的实际难题，创新推出“银发警务”工作机制，充分发挥退休老干部、老民警人熟、地熟、情况熟、群众公信力高的优势，以老带新、源头治理、靠前防控，走出了一条具有辖区特色的基层社会治理新路径。

　　在市局离退休老干部科支持下，金山派出所联合北地街道武山社区挂牌成立“金盾银发调解工作室”，组建老干部、老党员、老治安骨干调解队伍。依托“老干部带头、青年民警跟班、网格员联动”工作模式，改变了坐等派单的被动警务模式，常态化下沉小区楼院走访巡防，主动倾听邻里动静、排查家庭隐患、摸排矛盾苗头。

　　温情化解千千结，银发警务暖民心。今年夏季，辖区老旧小区两户居民因油烟机安装和噪音问题长期争执对立，多次发生口角。青年民警先期多次调解，双方始终僵持不下、互不妥协。银发工作室老干部接手后，细致讲解相邻权法律法规，协调住户调整烟机位置、加装降噪设备，经过多轮温情调解，最终化解了长期积压的邻里矛盾。

　　自“银发警务”机制运行以来，金山派出所累计化解各类矛盾纠纷537件，辖区矛盾类重复报警同比下降20%，切实做到“小事不出社区、矛盾不上交、风险不出辖区”。

　　下一步，金山派出所将不断擦亮做优“银发警务”特色品牌，全力推动基层公安治理工作再提质、再增效。