新华网沈阳8月19日电（于力 刘焕琪）“刚走上副县级岗位时，组织上的任前谈话不仅提了要求，还针对岗位风险点给我打了‘预防针’，这种‘婆婆嘴’式的提醒，是真正的爱护。”今年35岁的葫芦岛市劳动和社会保障服务中心副主任薛蕾谈起自己的成长经历，对组织的日常监督深有体会。在葫芦岛，像这样将监督融入年轻干部成长全链条的做法，日益成为常态。

　　今年以来，葫芦岛市聚焦新入职、新提拔、新交流到关键岗位的年轻干部群体，着力构建精准识别、常态提醒、闭环管理的日常监督体系，努力让年轻干部在严管厚爱中行稳致远。

　　预警端口前置。葫芦岛市组织部门依托“12380”举报平台、干部考察考核、年度述职评议、信访举报核查以及重点工作专项督查等多渠道信息，建立年轻干部日常行为信息库。特别关注身处财务、项目审批、执法监管等关键岗位的年轻干部，对其履职行为、工作作风、社会交往等方面进行常态化信息收集和风险研判，力求及早捕捉到苗头性、倾向性问题。2025年上半年，通过信息筛查，将59名干部纳入优秀正科级干部储备库。

　　提醒常态及时。葫芦岛市将纪律教育和廉政提醒有机嵌入年轻干部成长的关键节点。新录用干部初任培训、新提拔干部任前谈话、干部轮岗交流等环节，纪律规矩教育是雷打不动的“必修课”。会同各县（市、区）组织部门组织年轻干部参观廉政教育基地、学习本地年轻干部违纪违法典型案例汇编、旁听职务犯罪庭审等成为生动的警示教育形式。此外，单位主要领导结合平时考核、专项检查发现的情况以及预警信息，对年轻干部进行经常性、“一对一”的沟通交流，点出问题、指明方向。上半年，市县两级组织部门及各单位累计开展年轻干部专题谈心谈话超过200人次。

　　管理闭环有效。葫芦岛市着力构建监督闭环，对发现存在问题的年轻干部不搞“一处了之”。通过“季度回访+实地核验”方式，对存在问题的年轻干部整改进展进行动态跟踪和销号管理。将整改态度和实际成效作为年轻干部作为年度考核、评优评先、职级晋升、选拔任用的重要依据，对整改到位、表现突出的适时给予激励和更大平台，对整改不力、问题反复的坚决予以调整或进一步处理，树立起“改了就是好同志，改好就有新舞台”的鲜明导向。

　　葫芦岛市委组织部干部监督科科长刘立佳表示，“我们将持续在抓早抓小上下功夫，不断完善日常监督机制，让年轻干部时刻感受到监督就在身边、纪律就在眼前，帮助他们走稳走好成长每一步，为葫芦岛高质量发展锻造一支忠诚干净担当的年轻生力军。”