新华网沈阳9月29日电（丁成玉）自混改加入辽宁方大集团以来，北方重工集团有限公司（以下简称北方重工）高度重视人才建设，积极搭建人才成长平台，一批青年员工脱颖而出，为企业发展增添了强劲动力。

　　加大研发设计投入 提升企业设计能力

　　北方重工持续加大新产品设计研发投入力度，投资逾千万元更换了图形工作站和服务器，购置了近300台计算机，为设计人员开拓新产品、服务好用户提供了根本保障。

　　北方重工设计研究院的计萱特从事产品开发和设计工作，工作期间，由她主持并参与设计了50多台设备，涉及到10余台出口设备，均为不同规格、不同工况的非标设备。由于表现突出，她获得了“2020年沈阳市职工技术创新成果奖一等奖”。

　　组建焊接实验室 培养青年技术工人

　　混改后，方大集团为北方重工带来了全新的经营发展理念，企业重新组建焊接试验室，针对耐磨合金堆焊、有色金属焊接、压力容器焊接等超高难度的技术进行攻关。

　　员工何宇双作为第一批焊接实验室成员,通过不断努力，掌握了铝合金焊接、埋弧自动焊、锡青铜堆焊、铸件修复焊接操作技能，成为了实验室的骨干。2020年，在沈阳市举办的“百万职工焊接技能大赛”中获得了“优秀选手”称号。

　　大胆创新 提升产品加工效率

　　孙乾是重大部件分厂重大部件机加车的一名镗工，他利用现有设备创新工件装卡、加工方法，改制、修磨成型刀具，大幅提高了加工效率。几年来，孙乾创新10余种加工方法，破解技术关键难题数个，提升加工效率20%以上，降低刀具费用近30万元。2020年至2022年，他连续三年获得北方重工、方大集团“青年岗位能手”“岗位之星”等荣誉称号，为青年员工作出了表率。

　　未来，北方重工将继续重视人才队伍建设，为员工提供更多成长成才的“沃土”，为企业发展汇聚磅礴力量。

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责任编辑： 关溪涓