新华网沈阳12月18日电 “小刘，高师傅今天血压偏高不适合出车，今天你来当班吧。”12月14日一早，中国石油长城钻探钻井二公司（简称钻井二公司）运输公司辽河服务队党支部书记范希明对当天的任务作出调整。

  钻井二公司大部分职工长时间工作、生活在野外，职工健康需求呈多样性的特点。高师傅年龄偏大，是钻井二公司的健康管理重点对象。高师傅每天上岗前都要接受健康管理员对他的健康评估，这是钻井二公司打造“健康加油站”守护职工身心健康的举措之一。

  为全方位全周期守护职工身心健康，钻井二公司借助大数据手段为职工提供更为精准的健康服务。体检结果同步导入健康管理平台，结合监测结果，对职工进行分级管理并提供针对性健康干预措施。建立起三个层级心理帮扶站组，呵护职工心理健康。定期开展调研，结合实际需求开展EAP心理知识讲座和团体辅导活动。

  在施工现场，钻井二公司开展钻机设备自动化改造，降低一线职工劳动强度。在一线驻地，净化水装置和环保卫生间成为“标配”，职工的饮水健康和如厕卫生问题得到根本解决。针对各地区不同的气候特点，冬季为东北、西北地区宿舍装配加湿器，为职工发放皮毛一体护腰、护膝；夏季在西南地区为队伍配备冷饮机、便携小空调、防晒面巾等。

  同时，钻井二公司还以全员健身促进全员健康，开展八段锦工间操、拔河、健步走等文化体育项目，丰富职工工余时间。为一线职工建立健身室，鼓励职工“云”上打卡，参评健身达人。制定“职工营养计划”，健康营养师定期上井指导菜谱设计，餐饮设计遵循“三减三健”，让职工吃得美味吃得健康。